根據(jù)村“兩委”換屆之后村干部年輕化的特點(diǎn)，南陽市方城縣博望鎮(zhèn)積極探索成長規(guī)律，營造育人環(huán)境，通過“培訓(xùn)教育，發(fā)現(xiàn)儲備，獎懲激勵”三措并舉，精心調(diào)制“催熟”良藥，加速“嫩芽型”村干部從“成長期”到“成熟期”的轉(zhuǎn)變。

培訓(xùn)教育增本領(lǐng)。在摸準(zhǔn)弄清年輕村干部年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、個人專長、獎懲情況、原從事職業(yè)等情況的前提下，分層次逐人建立個人檔案。采取專題培訓(xùn)與以會代訓(xùn)相結(jié)合，邀請專家授課與領(lǐng)導(dǎo)講課相結(jié)合，辦班培訓(xùn)與田間授課相結(jié)合，參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與短期技能培訓(xùn)相結(jié)合，講授式、案例式、研討式培訓(xùn)與現(xiàn)場觀摩實(shí)踐相結(jié)合等辦法，全方位、多角度地培訓(xùn)年輕村干部。去年以來，共邀請河南農(nóng)科院，南陽市委及方城縣委黨校的專家教授13人次，舉辦各種培訓(xùn)班8期，推薦19名村干參加了河南網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國教育平臺、南陽農(nóng)校網(wǎng)絡(luò)平臺的線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

發(fā)現(xiàn)儲備壯“底盤”。建立健全持續(xù)優(yōu)化、動態(tài)管理的“催熟”機(jī)制，對42名年齡在45歲以下的支部書記、47名年齡在40歲以下的“兩委”干部建立專門的信息庫，鎮(zhèn)黨委定期對年輕村干部隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行分析，科學(xué)謀劃年輕村干部工作的階段性目標(biāo)和培養(yǎng)路徑；結(jié)合大項工作、觀摩考評等，建立村干部實(shí)際檔案，實(shí)行一人一檔，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)和動態(tài)管理，為有針對性地提升素質(zhì)和推薦提拔筑牢基礎(chǔ)。

獎懲激勵增活力。該鎮(zhèn)黨委對村干部建立“分?jǐn)偡志€+綜合”的獎懲機(jī)制，要求社會事務(wù)辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、鄉(xiāng)村振興辦公室、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心等專業(yè)性強(qiáng)、工作任務(wù)重的內(nèi)部單位制訂單項考核獎勵措施，分階段進(jìn)行單獨(dú)考評和獎懲。如殯葬改革工作，去年至今由社會事務(wù)辦公室單獨(dú)考評4次，分別對23名村黨支部書記、村主任落實(shí)了獎懲措施。在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委、政府建立了村干部年度績效考評制度，對政績特別突出者不但推薦到市、縣進(jìn)行獎勵，還拿出專項資金，對成績突出的村集體和個人兌現(xiàn)獎勵，去年用于獎勵的資金就達(dá)15萬元。同時，對工作落后、失職失責(zé)、違法違紀(jì)的8名村干部落實(shí)了黨政紀(jì)處理。

“三措并舉”有效激發(fā)了年輕村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，年輕村干部由“成長期”到“成熟期”的轉(zhuǎn)化由過去的一至兩年縮短為一年以內(nèi)。棗園村支書楊保松、池莊村支書徐廷偉，姜莊村支書李磊都是此次換屆選舉的年輕干部，在鎮(zhèn)黨三項“催熟”措施培養(yǎng)下，很快進(jìn)入角色，致力化解干群矛盾，帶領(lǐng)群眾發(fā)特色產(chǎn)業(yè)，努力完成各項中心工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“三類村，向一類村”的轉(zhuǎn)化。新任沙山村黨支部書記陳連平，上任當(dāng)年就引進(jìn)人才資金和項目，帶領(lǐng)群眾發(fā)展月季、葡萄產(chǎn)業(yè)，2020年不但受到鎮(zhèn)黨委表彰，還被方城縣委評為“新時代標(biāo)兵村黨支部書記”。