河南商報記者 孫超 通訊員 康建標(biāo)
在汝州市住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)，一提到汝州市住建局組織人事科科長張紅利，不管領(lǐng)導(dǎo)還是一般同事，都會不約而同地豎起大拇指：“那人敬業(yè)，工作踏實，是個干家兒!”
張紅利是2016年1月調(diào)任汝州市住建局任組織人事科科長的。多年來，在平凡的工作崗位上，張紅利憑著強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感努力工作，以自己扎實的工作作風(fēng)展現(xiàn)了一個新時期基層青年干部的風(fēng)采。
汝州市住建局是一個大單位，組織人事工作點(diǎn)多面廣，一年當(dāng)中需要按時間節(jié)點(diǎn)及時做好工資晉升、職稱申報、編制核查、干部任免、黨員發(fā)展、黨員學(xué)習(xí)、黨費(fèi)收繳、報表統(tǒng)計、老干部例會、節(jié)日慰問、目標(biāo)管理、信息宣傳等日常工作，同時，還要做好文明創(chuàng)建、集中教育實踐活動、人才選拔考察、會議和材料撰寫等，這些工作雖然瑣碎繁雜，但必須認(rèn)真細(xì)致，不能出一點(diǎn)差錯。因此，“白加黑”、“ 五加二”對于張紅利來說是常態(tài)。
2020年10月27日，為了籌備汝州市住建系統(tǒng)10月28日的黨建工作觀摩會，張紅利白天在辦公室忙碌了一天，晚上仍堅持挑燈夜戰(zhàn)，渴了喝口水，困了涼水洗把臉，當(dāng)她把工作全部完成的時候，沉寂了一夜的大街上已經(jīng)是車輛川流不息了。
張紅利時常想著別人。2018、2019、2020連續(xù)三年評先進(jìn)，她都推薦了組織人事科的其他同志。為了讓科室的同志多休息，2020年，她又主動承擔(dān)了汝州市住建局安排的節(jié)假日夜間值班任務(wù)。
說張紅利公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，其實一點(diǎn)也不為過。
2020年汝州市住建局黨員發(fā)展工作中，張紅利按照汝州市委組織部關(guān)于“控制總量，保證質(zhì)量”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)定。審查材料時，發(fā)現(xiàn)下屬單位一個同志檔案不完善，直接給退了回去。那個同志不理解，張紅利找上門耐心給他做思想工作，說嚴(yán)格審核既是對黨組織負(fù)責(zé)，也是對他自己負(fù)責(zé)。最終，在張紅利的幫助下，那個同志完善了各項檔案資料，通過了審核。
2018年、2019年、2020年，按照汝州市住建局黨組的決議，張紅利共計辦理股級干部提拔、調(diào)整手續(xù)50余人，辦理副科級干部推薦10人，向上級推薦優(yōu)秀人才8人，程序規(guī)范無失誤。
為提升工作水平，張紅利還十分注重工作方法的創(chuàng)新。
2019年黨的“不忘初心、牢記使命8+1+1+1”主題教育中，張紅利認(rèn)真組織和指導(dǎo)汝州市住建系統(tǒng)有條不紊地開展學(xué)習(xí)、討論、查擺問題、建立臺賬、制定整改方案等，使規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色，整個活動有序開展，達(dá)到了預(yù)期目的。特別是活動中她實施的學(xué)習(xí)考試提素質(zhì)、佩戴黨徽明責(zé)任等創(chuàng)新舉措受到了上級黨組織的認(rèn)可和表彰。
2020年，張紅利緊跟中央精神，積極為汝州市住建局各項改革建言獻(xiàn)策。她起草的《汝州市住建局干部選拔任用優(yōu)先條件管理辦法》，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，定時考核與定量考核相結(jié)合，從工作態(tài)度、工作實績、群眾公認(rèn)、任職資歷、崗位需要等五個方面選拔考察干部，優(yōu)先條件量化管理，構(gòu)建了汝州市住建系統(tǒng)公開、透明、民主、公正的用人環(huán)境。
踏踏實實干事，恪盡職守敬業(yè)，張紅利的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和組織的肯定。近幾年，張紅利連年被汝州市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、汝州市委、市政府授予“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀老干部工作者” 等多種榮譽(yù)稱號。 （編輯 施尚景 劉夢鴿）
在汝州市住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)，一提到汝州市住建局組織人事科科長張紅利，不管領(lǐng)導(dǎo)還是一般同事，都會不約而同地豎起大拇指：“那人敬業(yè)，工作踏實，是個干家兒!”
張紅利是2016年1月調(diào)任汝州市住建局任組織人事科科長的。多年來，在平凡的工作崗位上，張紅利憑著強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感努力工作，以自己扎實的工作作風(fēng)展現(xiàn)了一個新時期基層青年干部的風(fēng)采。
汝州市住建局是一個大單位，組織人事工作點(diǎn)多面廣，一年當(dāng)中需要按時間節(jié)點(diǎn)及時做好工資晉升、職稱申報、編制核查、干部任免、黨員發(fā)展、黨員學(xué)習(xí)、黨費(fèi)收繳、報表統(tǒng)計、老干部例會、節(jié)日慰問、目標(biāo)管理、信息宣傳等日常工作，同時，還要做好文明創(chuàng)建、集中教育實踐活動、人才選拔考察、會議和材料撰寫等，這些工作雖然瑣碎繁雜，但必須認(rèn)真細(xì)致，不能出一點(diǎn)差錯。因此，“白加黑”、“ 五加二”對于張紅利來說是常態(tài)。
2020年10月27日，為了籌備汝州市住建系統(tǒng)10月28日的黨建工作觀摩會，張紅利白天在辦公室忙碌了一天，晚上仍堅持挑燈夜戰(zhàn)，渴了喝口水，困了涼水洗把臉，當(dāng)她把工作全部完成的時候，沉寂了一夜的大街上已經(jīng)是車輛川流不息了。
張紅利時常想著別人。2018、2019、2020連續(xù)三年評先進(jìn)，她都推薦了組織人事科的其他同志。為了讓科室的同志多休息，2020年，她又主動承擔(dān)了汝州市住建局安排的節(jié)假日夜間值班任務(wù)。
說張紅利公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，其實一點(diǎn)也不為過。
2020年汝州市住建局黨員發(fā)展工作中，張紅利按照汝州市委組織部關(guān)于“控制總量，保證質(zhì)量”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)定。審查材料時，發(fā)現(xiàn)下屬單位一個同志檔案不完善，直接給退了回去。那個同志不理解，張紅利找上門耐心給他做思想工作，說嚴(yán)格審核既是對黨組織負(fù)責(zé)，也是對他自己負(fù)責(zé)。最終，在張紅利的幫助下，那個同志完善了各項檔案資料，通過了審核。
2018年、2019年、2020年，按照汝州市住建局黨組的決議，張紅利共計辦理股級干部提拔、調(diào)整手續(xù)50余人，辦理副科級干部推薦10人，向上級推薦優(yōu)秀人才8人，程序規(guī)范無失誤。
為提升工作水平，張紅利還十分注重工作方法的創(chuàng)新。
2019年黨的“不忘初心、牢記使命8+1+1+1”主題教育中，張紅利認(rèn)真組織和指導(dǎo)汝州市住建系統(tǒng)有條不紊地開展學(xué)習(xí)、討論、查擺問題、建立臺賬、制定整改方案等，使規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色，整個活動有序開展，達(dá)到了預(yù)期目的。特別是活動中她實施的學(xué)習(xí)考試提素質(zhì)、佩戴黨徽明責(zé)任等創(chuàng)新舉措受到了上級黨組織的認(rèn)可和表彰。
2020年，張紅利緊跟中央精神，積極為汝州市住建局各項改革建言獻(xiàn)策。她起草的《汝州市住建局干部選拔任用優(yōu)先條件管理辦法》，實行平時考核與年度考核相結(jié)合，定時考核與定量考核相結(jié)合，從工作態(tài)度、工作實績、群眾公認(rèn)、任職資歷、崗位需要等五個方面選拔考察干部，優(yōu)先條件量化管理，構(gòu)建了汝州市住建系統(tǒng)公開、透明、民主、公正的用人環(huán)境。
踏踏實實干事，恪盡職守敬業(yè)，張紅利的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和組織的肯定。近幾年，張紅利連年被汝州市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、汝州市委、市政府授予“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀老干部工作者” 等多種榮譽(yù)稱號。 （編輯 施尚景 劉夢鴿）