為推動行動向“七聚七新”聚效、干部向“七聚七新”對標(biāo)，著力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)衛(wèi)東高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍，6月14日，平頂山市衛(wèi)東區(qū)強(qiáng)力開展“比忠誠、比實(shí)干、比擔(dān)當(dāng)、比出彩、樹形象”活動，持續(xù)激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

該活動以“高素質(zhì)隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展”為主線，以實(shí)施“六大工程”（政治歷練鑄魂、本領(lǐng)增強(qiáng)提能、專向培養(yǎng)成長、作風(fēng)淬煉提效、實(shí)戰(zhàn)能力提質(zhì)、黨建融合賦能）、19個專項行動為載體，不斷提升黨員干部“政治三力”能力，推動“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”，讓干部在基層火熱一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，引導(dǎo)干部集中精力抓主業(yè)、干大事、創(chuàng)大業(yè)，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。以“融合賦能”為牽引，按照“組織相加、工作相融、黨建引領(lǐng)、共建共享、發(fā)展共贏”的工作思路，在城市重點(diǎn)圍繞基層治理，在農(nóng)村圍繞推動鄉(xiāng)村振興，持續(xù)放大黨組織對各類資源的虹吸效應(yīng)，深化“機(jī)關(guān)+社區(qū)（村）”“企業(yè)+社區(qū)（村）”“N+社區(qū)（村）”結(jié)對幫扶、共駐共建，實(shí)現(xiàn)各方面黨建資源融合共享，不斷提升基層黨組織的治理水平。

為推動活動的順利進(jìn)行，該區(qū)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，要求各級黨組織要切實(shí)履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，每半年書面報告一次開展“四比一樹”活動的具體情況。強(qiáng)化考核獎懲，把黨組（黨委）開展“四比一樹”活動情況納入年度綜合考核，把貫徹落實(shí)情況作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的重要依據(jù)。對抓干部能力提升方面履職不力，導(dǎo)致干部隊伍松散、不正之風(fēng)滋長、工作效率低下的，領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員一律不得評優(yōu)。加大問責(zé)力度，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)委區(qū)政府督查局對落實(shí)情況進(jìn)行專項檢查，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，態(tài)度消極、簡單應(yīng)付，出現(xiàn)突出問題整改不力的單位，嚴(yán)肅追責(zé)。

“‘四比一樹’是著力推動‘能力作風(fēng)建設(shè)年’活動的具體體現(xiàn)，通過多角度錘煉黨性、多形式培訓(xùn)教育、多層次提升業(yè)務(wù)、多崗位歷練培養(yǎng)，對全區(qū)黨員干部隊伍進(jìn)行系統(tǒng)性重塑、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、全方位優(yōu)化，不斷增強(qiáng)‘八項本領(lǐng)’、提升‘七種能力’，引導(dǎo)全區(qū)廣大干部以‘無我’的境界，‘忘我’的工作彰顯‘有我’的作為，充分激發(fā)干部隊伍想干事、敢干事、真干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以更優(yōu)導(dǎo)向、更強(qiáng)素能、更好氛圍凝聚起建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新衛(wèi)東的強(qiáng)勁合力，為高質(zhì)量推進(jìn)‘四區(qū)’建設(shè)、打造‘四個衛(wèi)東’提供堅強(qiáng)組織保證。”衛(wèi)東區(qū)委書記張偉說。