“高級(jí)主管年薪標(biāo)準(zhǔn)為45萬以內(nèi)，部門正職標(biāo)準(zhǔn)在30萬以內(nèi)......”日前，洛陽市伊川縣對(duì)外公布了該縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)“三化三制改革”競(jìng)聘方案內(nèi)容。

去年9月我省提出開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展意見以后，洛陽市伊川縣委、縣政府高度重視，把開發(fā)區(qū)改革作為2022年重大改革事項(xiàng)，多次組織人員到鄭州、新鄉(xiāng)、山西等省內(nèi)外先進(jìn)開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí)，并組建了以縣委書記任組長的改制領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會(huì)議研究，廣泛征求開發(fā)區(qū)服務(wù)對(duì)象、專家、企業(yè)家等各方面意見。

5月10 日，伊川縣原集聚區(qū)管委會(huì)和濱河新區(qū)管委會(huì)合并，標(biāo)志著伊川縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革正式啟動(dòng)。此后，該縣公布了改革競(jìng)聘方案。競(jìng)聘方案打破選人用人身份、年齡、學(xué)歷界限，因崗選人、因才選人、人崗匹配、全員聘任，實(shí)行公平、公開、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)、透明、能者上、庸者下、以目標(biāo)為導(dǎo)向的靈活用人機(jī)制，以業(yè)績?yōu)樽ナ?，建立任期激?lì)和考核激勵(lì)制度。特別是本次招聘方案中市場(chǎng)化招聘專業(yè)人才年薪30萬、45萬，更是受到社會(huì)各界、干部職工、企業(yè)家的廣泛關(guān)注。

伊川縣相關(guān)負(fù)責(zé)人說，競(jìng)聘方案的出臺(tái)，一是體現(xiàn)了該縣把開發(fā)區(qū)打造成為縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁增長極的信心和深化體制改革的決心。二是將市場(chǎng)化、國際化、專業(yè)化精神貫穿改革全過程，通過這種模式創(chuàng)新，打破身份界限和全社會(huì)招聘，逐步弱化開發(fā)區(qū)干部“官”的身份。三是聚焦服務(wù)企業(yè)、招商引資等主責(zé)主業(yè)，“服務(wù)”的角色更加突出，使開發(fā)區(qū)真正成為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、主引擎、主陣地。

 “下一步，我們將加快完善開發(fā)區(qū)擴(kuò)區(qū)、修編等，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、聚焦風(fēng)口產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化綠色發(fā)展、強(qiáng)化科技創(chuàng)新，用全新的體制機(jī)制增強(qiáng)內(nèi)部活力，為伊川邁向縣域經(jīng)濟(jì)千億級(jí)發(fā)展目標(biāo)奠定良好工業(yè)基礎(chǔ)。” 伊川先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人表示。