職場媽媽事業(yè)預期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙

智聯招聘調研數據顯示，雖然女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板，但不同婚育狀態(tài)具體處境略有不同。其中職場媽媽職業(yè)發(fā)展預期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次于職場媽媽；對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

已婚未育女性的晉升障礙來自于隨時可能去生娃的尷尬處境，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達28.4%；而職場媽媽的晉升障礙則來自于家庭，20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業(yè)。

未婚女性跳槽最灑脫，職場媽媽跳槽相對謹慎

婚育狀況對于職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫，82.4%表示準備跳槽，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4、8.1個百分點。職場媽媽群體在跳槽時不如未婚女性灑脫，但卻好于已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對更多偏見有關，她們在跳槽時也顧慮更多。

未婚女性關注財務自由，職場媽媽未來三年更追求穩(wěn)定

在個人追求和未來規(guī)劃中，更多的未婚女性在追求“經濟和思想上的獨立自主”，未婚女性選擇這一選項的比例高達82.4%。另外，職場媽媽更多地認為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場媽媽選擇這一選項。不難看出，婚育狀態(tài)也在影響女性的價值取向，未婚女性認為獨立、關愛自己更重要，而職場媽媽則更看重家庭，在“關愛自己，且能夠關愛身邊人”這個選項上占比最低。

基于各自的價值觀念，在實際規(guī)劃中，處于未婚狀態(tài)的職場女性更傾向于將實現財務自由作為未來三年的奮斗目標，占比31.4%。而隨著婚育進展，家庭在未來規(guī)劃中的比重也呈現遞增態(tài)勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側重家庭”。

職場媽媽平均薪酬為9428元/月，貢獻近4成家庭收入

智聯招聘調研數據顯示，已婚已育的職場女性即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正向相關，因此職場媽媽的可支配收入也相對較高。

職場媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調研數據顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。