魯同敏
2019年12月18日下午，恒安標(biāo)準(zhǔn)河南分公司鄭州二區(qū)39歲的魯同敏向行業(yè)新人分享自己的成長故事，有著17年人力資源管理工作經(jīng)驗并有自己創(chuàng)業(yè)公司的她侃侃而談，自信而優(yōu)雅。
“選擇比努力更重要”，這是魯同敏的口頭禪，也是她的人生哲學(xué)。不甘平凡、樂于挑戰(zhàn)的她一直奮斗在路上：德企工作6年、民企工作8年，自己創(chuàng)業(yè)也已有6年，2018年她又涉足保險業(yè)，如今一年半時間已小有成績，帶出了一支10余人的高精尖團(tuán)隊。
做“人資”10余年她轉(zhuǎn)戰(zhàn)保險業(yè)
魯同敏對數(shù)字和經(jīng)濟(jì)很敏感，是一個特別善于做長期規(guī)劃的人。2002年，因為外語能力突出，她進(jìn)入一家德資企業(yè)做人事工作，從人事專員做起，一步步做到人資總監(jiān)。她后來還進(jìn)入一家行業(yè)領(lǐng)先的民企，離職時年薪已達(dá)30萬元。
10余年的人資工作，她面試了數(shù)萬人，練就了一雙“火眼金睛”。不過，她有著深深的危機(jī)感，很多老板告訴她，“招人時，45歲以上盡量不要”。她開始擔(dān)憂，自己45歲后還能不能留在公司做人資總監(jiān)。
2013年，她創(chuàng)立了自己的人力資源公司，做社保和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，魯同敏開始考慮別的路，“我希望有個行業(yè)，能把我做人資的經(jīng)驗、社保的優(yōu)勢最大程度地發(fā)揮出來。”她想到了保險行業(yè)，正好當(dāng)時有很多朋友向她咨詢商業(yè)保險，于是她決定到保險公司“學(xué)學(xué)”。
經(jīng)過多方考察，魯同敏在朋友介紹下了解了恒安標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時就被深深地吸引住了，2018年3月，她正式加入了恒安標(biāo)準(zhǔn)。
憑借突出的業(yè)績，入司1年后，2019年3月，她已從一名普通業(yè)務(wù)員晉升IM職級（營業(yè)組經(jīng)理），榮獲公司井岡山騎士、泰山騎士等稱號。她目前正沖擊SIM職級。
慧眼識才拉著團(tuán)隊一塊跑
在組建團(tuán)隊時，魯同敏多年的識人技能得以充分施展。她認(rèn)為，保險是場馬拉松，“剩”者為王，后勁很重要，“所以我寧可用心去培養(yǎng)新人，可能前期費點勁，但穩(wěn)定后會發(fā)展很快。這個行業(yè)，慢就是快。”
“選人比培養(yǎng)人更重要，我要的人首先素質(zhì)得高，自律性好，會為自己負(fù)責(zé)。其次這些人會有野心和夢想。”對于團(tuán)隊建設(shè)選人標(biāo)準(zhǔn)，她總結(jié)為四點：30歲以上、有家庭有孩子，在以往的工作中有成功經(jīng)驗，自律，對未來有期許。
“優(yōu)秀的人，業(yè)績不是問題。”她不擔(dān)心新人的業(yè)績，“其實，我現(xiàn)在最大的精力花在給團(tuán)隊搭架構(gòu)上，來我這兒的人，我會給他配人。”憑借自己看人的優(yōu)勢，她親自幫助團(tuán)隊成員增員，“拉著團(tuán)隊一塊跑”。入司一年半時間，她的團(tuán)隊已有十幾人，而且多是事業(yè)有成的高管，被她相中后長期跟蹤“挖”來的。她的團(tuán)隊也因為“質(zhì)量好”，成了公司一道亮麗風(fēng)景線。
看中養(yǎng)老市場打造“高精尖團(tuán)隊”
“我國的人口將進(jìn)入深度老年化，未來的養(yǎng)老有大量空白市場，但很多人還沒養(yǎng)老金。”魯同敏說。
她認(rèn)為，未來養(yǎng)老有很大市場，“養(yǎng)老是剛需，社保一年沒多少錢，還有通貨膨脹，要趁年輕給自己儲備點。”
在她看來，等到50歲再謀劃養(yǎng)老，成本很高，“現(xiàn)在大家都在賣健康險，我們已經(jīng)在布局養(yǎng)老產(chǎn)品。”
在未來發(fā)展上，她要打造高素質(zhì)、高學(xué)歷、高顏值的“高精尖團(tuán)隊”，“達(dá)到最高職級，只是時間問題，明年沖擊IDM”。