昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年白領(lǐng)996工作制專題調(diào)研報告》。

從行業(yè)角度看，傳統(tǒng)領(lǐng)域的房地產(chǎn)和制造行業(yè)996/995現(xiàn)象相當嚴重，甚至超越互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。且企業(yè)規(guī)模越大，實行996/995的現(xiàn)象越普遍。

值得關(guān)注的是，實行996/995比例較低的政府/非營利機構(gòu)成為反對996/995呼聲最高的群體，他們反抗這一不健康、不規(guī)范的工作模式的意識最強烈。而996/995現(xiàn)象嚴重的汽車制造行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的白領(lǐng)們反對聲音倒沒那么大。

報告認為，房地產(chǎn)行業(yè)不管是建房子，還是賣房子，本質(zhì)上都比較辛苦，在996工作制度萌芽之前，這類人的工作強度本身就較大，因此他們對這一制度敏感度不高；而汽車制造業(yè)則具備制造業(yè)的普遍特性，通常設(shè)有加班費，在各行業(yè)的加班補貼調(diào)研中，這一行業(yè)也是加班補貼占比最高的，因此這一行業(yè)多數(shù)是在通過加班提升收入，是一種你情我愿的交換。

報告還顯示，對于八成白領(lǐng)來說，加班已是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%。并且，超七成白領(lǐng)加班并沒有加班補貼。

而分崗位來看，產(chǎn)品和技術(shù)崗位是加班最多的。

以前人們印象中朝九晚五工作的國企加班現(xiàn)象也很普遍。報告顯示，分企業(yè)類型看，國有企業(yè)中每周加班10小時以上的白領(lǐng)比例最高，達27.02%，機關(guān)事業(yè)單位比例最低，為16.35%。

值得注意的是，外商/港澳臺獨資企業(yè)雖然明確實行996/995工作制的現(xiàn)象并不突出，但其加班強度并不低，26.68%的外商/港澳臺獨資企業(yè)白領(lǐng)每周加班10小時以上，比例緊追第一。