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    鄭州白領(lǐng)跳槽 薪酬水平是主因

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-03-26  來(lái)源:河南商報(bào)  瀏覽次數(shù):13017
    核心提示:智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年鄭州有跳槽行動(dòng)的白領(lǐng)高達(dá)72.21%薪酬水平企業(yè)發(fā)展前景不明和職位晉升受限,是他們跳槽的幾個(gè)原因河南商報(bào)訊(記者楊桂芳)近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》(簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),《報(bào)告》顯示鄭州有
    智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年鄭州有跳槽行動(dòng)的白領(lǐng)高達(dá)72.21%

    “薪酬水平”“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”,是他們跳槽的幾個(gè)原因


    河南商報(bào)訊(記者 楊桂芳)近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》(簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),《報(bào)告》顯示鄭州有超七成的白領(lǐng)有跳槽行動(dòng),高于去年同期。這也意味著,超七成的白領(lǐng)在為換個(gè)新東家躍躍欲試。


    《報(bào)告》顯示,春季作為跳槽旺季,是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段,白領(lǐng)們也利用這一時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,鄭州地區(qū)有8.32%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職、入職手續(xù),相較于去年的14.70%,有較大程度的下降。同時(shí)63.89%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷,2019年有跳槽行動(dòng)的鄭州白領(lǐng)高達(dá)72.21%,略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領(lǐng)為21.62%。肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為6.17%。


    每個(gè)人對(duì)職業(yè)選擇有每個(gè)人的理由,但跳槽的理由卻有很多相似點(diǎn)?!秷?bào)告》顯示,65.63%的鄭州白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因,“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后,分別為50.45%和42.41%??梢钥闯?,提供一份具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬依然是企業(yè)留住人才的根本,同時(shí),還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業(yè)發(fā)展的美好前景。


    今年找工作難度如何?調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,42.47%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為2019年春季找工作有難度,其中36.92%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為“有些挑戰(zhàn)”,認(rèn)為找工作“非常難”的鄭州白領(lǐng)占比5.55%,認(rèn)為找工作“很容易”的白領(lǐng)僅占4.37%。

    編輯:河南商報(bào) 王瑩
    來(lái)源:河南商報(bào)

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