臨近年終，全國(guó)各地的年終檢查工作即將陸續(xù)開展。有的地方一些單位為了能在檢查中取得好成績(jī)，就在做臺(tái)賬上動(dòng)起了歪心思，有的忙著造各種計(jì)劃，有的忙著編各種講話稿，有的忙著補(bǔ)各種簽到表，甚至還有的直接修改各種表格數(shù)據(jù)……凡此種種，使得年終檢查變了味，走了調(diào)。

認(rèn)真收集整理各種臺(tái)賬資料，全面系統(tǒng)地把一年以來的各項(xiàng)工作做個(gè)細(xì)致周到的清倉盤點(diǎn)，對(duì)于總結(jié)不足、查缺補(bǔ)漏、理清思路很有必要。然而，一些地方平時(shí)工作欠賬多，年終檢查卻“臨時(shí)抱佛腳”，刻意掩蓋不足、文過飾非，把各種臺(tái)賬資料硬生生地裝扮成為各種精心修剪過的“盆景”，此種怪象，勢(shì)必會(huì)讓年終檢查淪為“盆景秀”，已經(jīng)違背了檢查的初衷。

年終檢查是量化工作成績(jī)、查找工作不足、提升工作水平的重要方式手段，對(duì)于督促抓好工作落實(shí)、系統(tǒng)籌劃年度工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。然而，如此“盆景秀”，不僅會(huì)讓檢查人員難從各類“盆景”中發(fā)現(xiàn)真實(shí)問題并精準(zhǔn)開出工作“診斷書”，而且會(huì)讓一些善于造“盆景”但工作完成情況相對(duì)較差的單位在檢查中占據(jù)上風(fēng)，助長(zhǎng)工作臺(tái)賬造假的不正之風(fēng)，從而產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。

筆者認(rèn)為，在年終檢查中，一些單位熱衷搞“盆景秀”，相關(guān)主管部門作風(fēng)不實(shí)是主要原因。有的主管部門抓兩頭放中間，在年初制定指標(biāo)和年終集中檢查上抓得細(xì)，但忽視了平時(shí)的督導(dǎo)，使得一些單位抓工作失去指導(dǎo)，顧此失彼；有的主管部門制定的考核指標(biāo)過細(xì)過濫，甚至不區(qū)分對(duì)象搞“一刀切”，嚴(yán)重脫離基層實(shí)際，超過基層承受范圍，基層為了應(yīng)付檢查也只能搞“盆景秀”……這些問題都將讓年終檢查的實(shí)效性大打折扣。

年終檢查防止“盆景秀”，相關(guān)主管部門要在抓好日常檢查上下功夫。要建立健全調(diào)研督察機(jī)制，針對(duì)年初制定的考核指標(biāo)，有針對(duì)性地定期到相關(guān)單位開展調(diào)研督察，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，抓好工作指導(dǎo)，從調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)一線了解工作開展情況，并建立問題清單，跟蹤問效督促抓好整改，以此作為年終檢查的重要依據(jù)，切實(shí)把工作抓在日常、考在日常、嚴(yán)在日常，在日常檢查中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升年終檢查的精準(zhǔn)度。

年終檢查防止“盆景秀”，還要在研究制定考核指標(biāo)上下功夫。要科學(xué)制定考核指標(biāo)，針對(duì)工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、要求等相關(guān)情況，能合并的指標(biāo)要堅(jiān)決合并，可有可無的指標(biāo)要盡量取消，有效壓縮指標(biāo)數(shù)量，防止指標(biāo)過多過濫，確?？己酥笜?biāo)的有效性；要差異化制定考核指標(biāo)，根據(jù)不同單位職能特點(diǎn)和工作實(shí)際，有針對(duì)性地制定與之相匹配、有效管用的指標(biāo)，確?？己酥笜?biāo)的精準(zhǔn)，最大程度地減少基層考核負(fù)擔(dān)，讓基層把更多的工作精力放在抓落實(shí)上。

堅(jiān)持日常檢查和考核指標(biāo)一起抓，才能從源頭上防止年終檢查的“盆景秀”，有力助推各項(xiàng)工作向前進(jìn)。

來源：河南日?qǐng)?bào)
記者：河南日?qǐng)?bào)  杜學(xué)峰