河南商報(bào)記者 楊桂芳

　　2018屆大學(xué)畢業(yè)生招聘將近尾聲，不少學(xué)生已經(jīng)拿到了入職Offer。就在一年即將結(jié)束時(shí)，牧原食品股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱牧原）到清華招聘開(kāi)出首年年薪最高48萬(wàn)元的“天價(jià)”，一下扎疼了“老鐵”的心。

　　那么，名企對(duì)2018屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪酬在什么水準(zhǔn)線呢？年底辭職潮又將拉開(kāi)帷幕，今年的離職情況如何？企業(yè)為挽留人才該做哪些準(zhǔn)備？
 

　　【事件】

　　首年年薪最高48萬(wàn)

　　養(yǎng)殖企業(yè)校招引熱議

　　近日，一則《最高48萬(wàn)+年薪招清華北大畢業(yè)生養(yǎng)豬？牧原集團(tuán)校招引熱議》的新聞引起眾多網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)報(bào)道，牧原校招給清華、北大等眾多名校畢業(yè)生開(kāi)出了幾十萬(wàn)元的高年薪，最高48萬(wàn)+年薪。其中，北大月工資為本科2萬(wàn)+、碩士2.2萬(wàn)+、博士2.4萬(wàn)+，首年年薪24萬(wàn)~48萬(wàn)+。鄭州大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出的薪資依次為：本科8000元+、碩士1萬(wàn)+、博士1.2萬(wàn)+，首年年薪12萬(wàn)~24萬(wàn)+。

　　河南商報(bào)記者通過(guò)牧原官網(wǎng)查詢信息顯示，牧原2018年應(yīng)屆生精英招聘薪資方案（月薪）為本科8~20K+、碩士10~22K+、博士12~24K+，首年年薪10~48K+（月）。2018年應(yīng)屆生校園招聘薪資方案（年薪）中依據(jù)本科、碩士、博士學(xué)歷不同，211/985高校年薪從7萬(wàn)元至36萬(wàn)元不等，其他本科高校年薪從6萬(wàn)元至36萬(wàn)元不等。

　　值得注意的是，最近對(duì)于畢業(yè)生年薪超過(guò)預(yù)期的新聞不斷涌現(xiàn)。

　　就在今年11月份，新聞《應(yīng)屆生年薪50萬(wàn)，沒(méi)出校門(mén)已被搶光》報(bào)道了人工智能（AI）發(fā)展一日千里，在應(yīng)屆生招聘時(shí)年薪開(kāi)出30萬(wàn)~50萬(wàn)元仍“人才難求”，被網(wǎng)友戲謔為“一入AI成豪門(mén)”。

　　【熱議】

　　養(yǎng)殖企業(yè)校招成熱點(diǎn)

　　網(wǎng)友看法不一

　　關(guān)于畢業(yè)生首年薪酬水漲船高的現(xiàn)象，網(wǎng)友們紛紛吐槽，有的羨慕，有的質(zhì)疑。據(jù)牧原2016年年報(bào)顯示，牧原在職員工數(shù)量合計(jì)為17214人，同年，牧業(yè)股份支付給員工以及為職工支付的現(xiàn)金5.48億元，折算人均每月為2655.8元。這意味著，以北大本科生最低2萬(wàn)+計(jì)算，也是人均薪酬的7.5倍。

　　另外，牧原高層的年薪也并不高，其2016年年報(bào)顯示，牧原副總經(jīng)理蘇黨林稅前28.24萬(wàn)元，副總經(jīng)理王華同稅前36萬(wàn)元，董事會(huì)秘書(shū)兼副總經(jīng)理秦軍稅前36萬(wàn)元。以北大本科生最低2萬(wàn)+的薪酬計(jì)算，其年薪則接近其副總年薪。對(duì)此，不少網(wǎng)友們發(fā)表了自己的看法。

　　@臥龍：行業(yè)不分貴賤，實(shí)力才是關(guān)鍵。

　　@音-道：我從小家里養(yǎng)豬，很有經(jīng)驗(yàn)，可以考慮我嗎？

　　@燕小六：首先你得是清華北大畢業(yè)生。

　　@印乘：你們怕是不知道有動(dòng)物科學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，技術(shù)工種很搶手。

　　【回復(fù)】

　　學(xué)校不同薪酬不同

　　讓企業(yè)獲得精英人才青睞

　　對(duì)于因?yàn)橐粍t招聘引起熱議一事，河南商報(bào)記者聯(lián)系了牧原人力資源部。一位工作人員告訴記者，公司在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)精英人才有需求，所以根據(jù)公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，制定出這樣的薪酬策略。另外，現(xiàn)在同行業(yè)中開(kāi)出的薪酬也不低，牧原只是其中之一。

　　他還補(bǔ)充道，對(duì)于薪酬部分，牧原采用的是不同學(xué)校薪酬不同的方式，以期企業(yè)獲得精英人才的青睞。“許多人對(duì)養(yǎng)殖業(yè)不甚了解，比如動(dòng)物醫(yī)藥、動(dòng)物科技等專(zhuān)業(yè)人才是比較稀缺的，因此在招聘中為了吸引、招攬人才，高薪招聘也是行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)方式。”他說(shuō)。

　　同時(shí)，對(duì)于何為首年年薪一問(wèn)，他說(shuō)，這源于牧原對(duì)于人才的一種保護(hù)。“大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)會(huì)面對(duì)生活成本等壓力，我們這種方式是一種對(duì)人才的保護(hù)措施。”他說(shuō)，“大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)等會(huì)有所欠缺，可經(jīng)過(guò)一段時(shí)間培養(yǎng)后，就會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)欠缺。”

　　【調(diào)查】

　　企業(yè)校招高薪搶人

　　不同行業(yè)差別很大

　　河南商報(bào)記者通過(guò)智聯(lián)招聘查詢發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)殖企業(yè)在社會(huì)招聘中的薪酬每月在3000元至10000元不等，以較為稀缺的生物工程師崗位為例，碩士生月薪為5000元~10000元。在獵聘網(wǎng)上，某大型農(nóng)業(yè)公司招聘生產(chǎn)總監(jiān)，年薪為40萬(wàn)~70萬(wàn)元，肉食加工技術(shù)經(jīng)理年薪為24萬(wàn)~30萬(wàn)元。這意味著，養(yǎng)殖類(lèi)企業(yè)在技術(shù)類(lèi)崗位上的薪酬確實(shí)較高，而普通崗位薪酬則保持在平均水平。

　　河南某上市企業(yè)人力資源部一位負(fù)責(zé)人告訴記者，校招開(kāi)出的薪酬和公司經(jīng)營(yíng)情況、行業(yè)關(guān)聯(lián)性最大。以鄭州為例，211大學(xué)的本科畢業(yè)生入職制造企業(yè)，其薪酬4000元~5000元/月，碩士研究生為5000元~6000元/月，而同樣學(xué)歷的學(xué)生入職地產(chǎn)、金融等熱門(mén)行業(yè)，則以萬(wàn)元起步。另外，現(xiàn)在AI、新能源等熱門(mén)行業(yè)，開(kāi)出的薪酬更高。

　　他說(shuō)：“一方面是行業(yè)對(duì)稀缺人才開(kāi)出的薪酬高，另一方面是這些稀缺人才也會(huì)看城市發(fā)展、行業(yè)前景，要求比較高。”同時(shí)，他向記者提供了一份關(guān)于名企員工平均薪酬報(bào)告，報(bào)告顯示，2017年本科畢業(yè)生起薪平均水平為4854元/月，其中一線城市本科生平均起薪為5218元/月，碩士為7612元/月，二線城市本科生平均起薪約為4463元/月，碩士為5936元/月。其中鄭州本科生平均起薪為4250元/月，碩士為6695元/月。

　　“這樣的薪酬只是平均出來(lái)的。”他說(shuō)，“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘動(dòng)輒20萬(wàn)元、30萬(wàn)元，比如碧桂園招聘博士生，年薪40萬(wàn)~50萬(wàn)元。”他認(rèn)為，無(wú)論是AI、房地產(chǎn)還是養(yǎng)殖業(yè)，在校招方面高薪搶人，都暗藏著企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的野心。

　　聲音

　　企業(yè)留住人才 要增加企業(yè)文化

　　2017年即將結(jié)束，一年一度的辭職潮也將拉開(kāi)帷幕。一家網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，按照目前的情況，今年已入職員工的離職率相對(duì)高出2個(gè)百分點(diǎn)。他解釋說(shuō)，一方面是現(xiàn)在就職人員以85后、90后為主，年青一代對(duì)于職位更看重個(gè)人的發(fā)展和自由度。另一方面是今年新行業(yè)出現(xiàn)頻率較快，比如共享經(jīng)濟(jì)、AI、網(wǎng)游等都在不停地招人，影響了就業(yè)觀。“這一代人對(duì)于薪酬的高低期望值比80后略低，企業(yè)的尊重感、自由度、創(chuàng)造性等，更能挽留人才。”他說(shuō)。

　　一家大型制造企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表達(dá)了類(lèi)似的看法，他舉例說(shuō)，今年企業(yè)校招時(shí)，學(xué)生紛紛向新能源項(xiàng)目投簡(jiǎn)歷，而不關(guān)注自己的專(zhuān)業(yè)和新能源是否有關(guān)聯(lián)性。“新一代就職者不看崗位需求，而是關(guān)注未來(lái)行業(yè)前景。”他說(shuō)，“這也反映了他們對(duì)薪酬的期望值在降低，對(duì)未來(lái)的預(yù)期在提高。”

　　他認(rèn)為，企業(yè)留住人才，要在人才尊重感和企業(yè)文化上下功夫，晉升通道比薪酬更能吸引員工。