1月6日，頂端新聞·河南商報記者從河南省人社廳獲悉，近年來，我省平臺經濟快速發(fā)展，依托互聯(lián)網平臺就業(yè)的網約配送員、網約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者數量大幅增加。為切實維護我省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，促進平臺經濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，省人力資源社會保障廳、省發(fā)展和改革委、省交通運輸廳、省應急管理廳、省市場監(jiān)督管理局、省醫(yī)療保障局、省高級人民法院、省總工會近日印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。

據了解，《實施辦法》立足于解決新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障中存在的突出問題，對平臺企業(yè)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益責任進行了明確，對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益提出了“六個保障”的措施，并就優(yōu)化勞動者權益保障服務和健全勞動者權益保障工作機制提出了要求。

《實施辦法》提出，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確勞動者權益保障責任。厘清新就業(yè)形態(tài)用工關系，對符合勞動關系情形的，用工企業(yè)應當依法與勞動者簽訂勞動合同。對不完全符合確立勞動關系情形的，要求平臺企業(yè)與勞動者簽訂書面協(xié)議，明確涉及勞動者權益的有關事項。對依托平臺自主靈活開展經營活動的勞動者，要與平臺企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方權利義務。同時，明確企業(yè)用工責任。權益保障方面，明確了平臺企業(yè)的用工主體責任、對合作企業(yè)及勞務派遣企業(yè)勞動者權益保障的監(jiān)督責任、勞動者權益受到損害時的相應責任。民主管理方面，明確了制定修訂涉及勞動者權益的制度規(guī)則和算法時，要提交職工（代表）大會討論審議和公示，并報監(jiān)管部門備案。

完善落實法規(guī)政策，保障勞動者合法權益。突出保障勞動者比較關注的公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)傷害保護等六項權益。其中，在保障勞動報酬權益方面，將不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍，要求平臺企業(yè)科學設置報酬規(guī)則，完善績效考核制度，建立與工作任務、勞動強度相匹配的收入分配機制。在保障休息休假權益方面，要求企業(yè)合理確定休息辦法，督促平臺企業(yè)合理管控勞動者在線工作時長，放寬配送時間，降低勞動強度。在保障社會保險權益方面，督促企業(yè)依法參加社會保險，取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的戶籍限制。在職業(yè)傷害保護方面，督促指導平臺企業(yè)按照國家統(tǒng)一部署參加靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。同時，鼓勵平臺企業(yè)通過購買與當前經濟發(fā)展水平相適應的人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升保障水平。

提升效能，優(yōu)化勞動者權益保障服務。為新就業(yè)形態(tài)勞動者求職就業(yè)、提升技能、參加社會保險、轉移接續(xù)社會保險關系等提供優(yōu)質、便利服務。

《實施辦法》要求各地加強組織領導，強化工作協(xié)同，健全勞動者權益保障工作機制，深入開展維護新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障權益專項行動，確保各項勞動保障權益落到實處。