4月12日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，省人才交流中心通過對省人才交流中心、省轄市人才中心等28個信息采集點進行數(shù)據(jù)采集，分析有效樣本43915個，出爐了我省今年第一季度人才供需報告。

    一季度全省各信息采集點共舉辦各類招聘會320場，組織招聘單位19883家，提供就業(yè)崗位406285個，崗位較去年同期下降2.43%，環(huán)比上升32.5%；求職人員419144人次，同比下降19.19%，環(huán)比上升73.98%；收到簡歷391036份，達成意向率40.1%，同比上升2.78%，環(huán)比上升0.11%。

    隨著我省經(jīng)濟總量持續(xù)放大，經(jīng)濟發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進，一些新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)應運而生，為人才市場供需兩旺局面提供了支持。

    ●制造業(yè)崗位多

    報告顯示，各地市特色人才需求呈現(xiàn)快速上升趨勢，以焦作、漯河、周口、安陽、南陽為例，人才需求占全省比重與去年相比，均有所上升。各地重點發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)，如焦作的新能源、漯河的食品相關產(chǎn)業(yè)等，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革初顯成效，這些特色產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展，帶來的人才需求增幅明顯。

    制造業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)為全省行業(yè)招聘需求的前三名，依次占崗位總需求的23.58%、12.22%、10.26%。制造業(yè)是吸納人才的大戶，我省今年1—2月規(guī)模以上工業(yè)增加值增長7.7%，高于全國平均水平0.5個百分點，工業(yè)經(jīng)濟呈現(xiàn)穩(wěn)中有進的態(tài)勢，為就業(yè)穩(wěn)定提供了重要的支撐。

    ●新興行業(yè)人才需求旺

    我省新一代信息技術、新材料、新能源為代表的高新技術產(chǎn)業(yè)對人才需求增速遠高于其他行業(yè)。從春季大型招聘會可以看出，信息技術、新材料制造、生物工程等高新技術產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)人才需求量約占崗位總需求的57.81%。信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)本季度人才需求總量為49769個，較去年同期上升17%，尤其是有工作經(jīng)驗的高、精、尖人才，求人倍率超過4，可謂“一將難求”。

    隨著傳統(tǒng)制造業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，人才市場對數(shù)字化應用人才有著強烈需求。從現(xiàn)有的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大背景看，人工智能迎來新紀元，數(shù)字經(jīng)濟成為拉動經(jīng)濟增長的新引擎，大數(shù)據(jù)、云計算及人工智能等數(shù)字化方向的人才將受到市場的青睞。

    ●薪酬增長仍難吸引95后

    我省經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)向好，消費結(jié)構(gòu)不斷升級，企業(yè)也及時調(diào)整薪酬體系。報告顯示，今年企業(yè)薪酬平均漲幅約為7.1%。以漯河為例，招聘崗位中3000元—5000元/月的職位占總崗位需求的50.12%，5000元—10000元/月的占10.99%。不少企業(yè)采用獎金、多元化福利、項目創(chuàng)業(yè)等激勵手段吸引人才。

    雖然薪酬和福利有了雙提升，仍難完全吸引到95后。作為人力市場求職的主力軍，95后的就業(yè)觀念也更加多元，零工、兼職、自由職業(yè)、網(wǎng)紅等職業(yè)成為他們新的就業(yè)選項。③4