此次大會共授予93家民營企業(yè)“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號、31家民營企業(yè)工會“全國雙愛雙評選先進企業(yè)工會”稱號，評選出31位“全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”、31位“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”。
大會上，姚忠良作為先進個人代表進行了主題分享，他表示：“任何企業(yè)存在于社會之中，都是社會的企業(yè)。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業(yè)，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業(yè)。白象將始終堅守‘至誠’信念，充分挖掘和釋放就業(yè)潛能，在增強員工安全感、獲得感和幸福感的同時，實現(xiàn)企業(yè)、員工共發(fā)展、同進步。”
多措并舉穩(wěn)崗擴崗助就業(yè)
近年來，就業(yè)被擺在“六穩(wěn)”“六保”之首。國家出臺多項穩(wěn)就業(yè)政策，強調堅持人民至上，用心用情用力解決群眾關心的就業(yè)等實際問題，不斷造福人民。二十大報告也指出，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質量充分就業(yè)。
國有所需，企有所應。在2022年復工復產的過程中，白象一方面扎實保障員工安全、健康，另一方面積極通過校園招聘、社會招聘、媒體直播等多種方式增崗擴員。據(jù)了解，白象在2022年共新增了1600余人的就業(yè)崗位，累計幫助全國經(jīng)銷商招聘員工2200余人。
值得一提的是，當下大齡青年就業(yè)難已成為社會的一個痛點，但白象在招聘過程中，重視富有工作資歷的人。以品保經(jīng)理崗位為例，白象更愿意招聘具有10年以上食品質量、質量控制工作經(jīng)驗，或8年以上大型食品企業(yè)管理工作經(jīng)驗，精通ISO2000、HACCP、BRC體系并有豐富實踐的人員。
逆勢增崗擴員的背后，是白象近年來開啟的以“面向主流市場消費者，做美味速食的創(chuàng)新擴張者”為核心愿景的二次創(chuàng)業(yè)。在二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的推動下，白象對企業(yè)發(fā)展進行新布局，除了大力發(fā)展主營業(yè)務，還不斷推進新業(yè)態(tài)、新產品的發(fā)展。在此過程中，公司實現(xiàn)了經(jīng)濟效益增長與擴大就業(yè)的良性互動。
聚焦成長打破職業(yè)發(fā)展天花板
黨的二十大報告指出，健全終身職業(yè)技能培訓制度，推動解決結構性就業(yè)矛盾。這就意味著企業(yè)除了保障和新增就業(yè)崗位之外，還要始終支持員工發(fā)展，讓每一個人都能有所成長，有更多的獲得感。
在提到助力員工拓展能力空間，打破職業(yè)發(fā)展天花板時，姚忠良介紹，白象會根據(jù)不同崗位的業(yè)務需求，切實站在企業(yè)自身和員工發(fā)展的角度，建立和完善公司基層管理人員培養(yǎng)機制，詳細規(guī)劃相應的“定制化”學習成長體系，開發(fā)一系列線上、線下的培訓服務，如專業(yè)能力培訓、領導力培訓、文化力培訓等，以“授人以漁”的形式幫助員工成長。
“在白象，你只要踏踏實實做好研究就可以了，集團在我們的研發(fā)費用上，是上不封頂?shù)摹?rdquo;白象食品研發(fā)中心副總經(jīng)理劉菊艷表示，其所在研發(fā)團隊有七十多人，大多數(shù)來自中國農業(yè)大學、江南大學、華中農業(yè)大學、華南理工大學等食品科學專業(yè)知名院校，其中65%以上是碩士及以上學歷。這些研究員雖然有各自的研究領域，面體、調料、包裝、儲存等，但白象有學習交流制度，定期組織大家開展“頭腦風暴”，劉菊艷偶爾會有一種還在學校的錯覺。實驗室之外，白象每年都會組織市場團隊和研發(fā)團隊到全國各地的百年老店，開啟“尋味之旅”，與各地名廚，甚至是享受國務院津貼的烹飪大師進行一對一的學習切磋。
此外，白象還實行輪崗及競聘機制，鼓勵員工儲備多崗位技能，持續(xù)提升業(yè)務素質，快速成長挑戰(zhàn)更高目標。這一機制在幫助員工快速成長的同時，還為員工提供了更多的發(fā)展機遇。
守誠待人實現(xiàn)企業(yè)員工雙向奔赴
員工是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，一個有溫度、有關懷、有愛心的企業(yè)才能真正贏得員工的尊重與奉獻。
“想員工之所想，急員工之所急，解員工之所需”是白象員工關懷工作的指導原則。一直以來，白象不斷健全完善員工關懷體系，從福利待遇、工作環(huán)境、員工健康、制度流程等方面給予員工關心與愛護，并采取召開員工座談會、建立互助基金制度等行之有效的措施，切實幫助員工解決生活和工作中的困難。
“員工關懷一定要想在細處、落在實處，實實在在。只有這樣，才能不斷提升員工滿意度和凝聚力，讓每個員工在白象大家庭中都找到歸屬感和榮譽感。”姚忠良表示。
黨的二十大報告指出，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。白象積極響應國家號召，推動平等就業(yè)，為農村務工人員、社會待就業(yè)人員、退役軍人、下崗職工等提供與其勞動能力相匹配的各種就業(yè)機會。在白象人看來，所有通過努力奮斗為個人實現(xiàn)理想追求、為家庭營造美好生活，為社會創(chuàng)造價值財富的人，都值得尊重及善待。
正是因為這份守誠待人的樸素理念，白象與員工實現(xiàn)了雙向奔赴。不久前，白象“湯好喝”產品再次升級，為了確保產品品質，采購、研發(fā)、品保等團隊在內的項目組，死磕了一個半月。“我們部門11點多就下班了，研發(fā)部他們要工作到夜里兩三點，大家真就是把產品當自己孩子養(yǎng)。”白象負責產品的范一偉對此記憶猶新。
助力高質量充分就業(yè)，白象是眾多民營企業(yè)中的一個縮影。在黨中央的堅強領導下，廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家大力弘揚企業(yè)家精神，積極應對風險挑戰(zhàn)，主動擔當社會責任，在穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)中發(fā)揮了主力軍作用。2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。立足當下，踐行社會責任優(yōu)秀企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，將不斷夯實和諧社會建設、推動經(jīng)濟發(fā)展乘風破浪。（叢曦）