2月24日，頂端新聞·河南商報(bào)記者從河南省人社廳獲悉，為進(jìn)一步做好全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)相關(guān)工作，省人力資源社會(huì)保障廳近日出臺(tái)《深化服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)若干舉措》，提出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)企業(yè)職工技能培訓(xùn)等具體舉措。
作為保企業(yè)、保就業(yè)、保民生的重要抓手，“萬(wàn)人助萬(wàn)企”已成為我省推動(dòng)發(fā)展的重要抓手、優(yōu)化環(huán)境的重要名片。
舉措一：降費(fèi)、補(bǔ)貼，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。
對(duì)受疫情災(zāi)情影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力足額繳納失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可以申請(qǐng)緩繳3個(gè)月，緩繳政策執(zhí)行期到2022年年底。
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位，當(dāng)年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
舉措二：加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)
將繼續(xù)高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)職工全員培訓(xùn)，全面提升職工職業(yè)技能水平，支持企業(yè)開(kāi)辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，力爭(zhēng)企業(yè)年培訓(xùn)120萬(wàn)人次、90萬(wàn)人取得證書。
省人力資源社會(huì)保障廳還將指導(dǎo)企業(yè)自主開(kāi)展技能崗位人員定級(jí)晉級(jí)評(píng)價(jià)，按規(guī)定給予備案機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，逐步實(shí)現(xiàn)全員持證。持續(xù)實(shí)施技師培訓(xùn)項(xiàng)目，加快“專精特新”等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺技師、高級(jí)技師培養(yǎng)。支持企業(yè)與院校合作開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級(jí)工每人每年5000元、高級(jí)工6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。支持企業(yè)職工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。
舉措三：加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度
省人力資源社會(huì)保障廳還將強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)融資支持，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎(jiǎng)補(bǔ)政策，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款100億元以上。
對(duì)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到8%）、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并對(duì)LPR-150BP至LPR+150BP的部分予以貼息支持。
對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計(jì)次數(shù)不得超過(guò)3次。
對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)實(shí)體在創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物業(yè)管理、衛(wèi)生、房租、水電等費(fèi)用，3年內(nèi)給予不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用50%的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼最高限額1萬(wàn)元。
舉措四：擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模
省人力資源社會(huì)保障廳還鼓勵(lì)大規(guī)模開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)，全年完成就業(yè)見(jiàn)習(xí)2.5萬(wàn)人。
對(duì)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定且吸納省內(nèi)已辦理實(shí)名制登記的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習(xí)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，按規(guī)定給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，其中對(duì)留用見(jiàn)習(xí)期滿人員比例達(dá)到50%及以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)見(jiàn)習(xí)期未滿與見(jiàn)習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的，給予見(jiàn)習(xí)單位剩余期限見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。
舉措五：提供企業(yè)人才發(fā)展支撐
扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)品牌建設(shè)，支持各地推出一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。完善“全職＋柔性”引才引智機(jī)制，支持符合條件的企業(yè)通過(guò)協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對(duì)符合條件的企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)限，支持開(kāi)展自主評(píng)審工作，暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道，民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對(duì)待。放寬企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地條件,支持企業(yè)面向海內(nèi)外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團(tuán)隊(duì)）。
舉措六：強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障
持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)系列活動(dòng)，組織各類線上線下專項(xiàng)招聘活動(dòng)，通過(guò)多種平臺(tái)實(shí)時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進(jìn)勞動(dòng)力供需兩端精準(zhǔn)對(duì)接。對(duì)依法設(shè)立的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹求職者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助（職業(yè)介紹補(bǔ)貼）。完善企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制，發(fā)揮“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)專班作用，實(shí)施“一對(duì)一”服務(wù)，確保省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程用工得到優(yōu)先保障。支持企業(yè)通過(guò)余缺調(diào)劑等方式解決用工難題。
舉措七：促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，扎實(shí)做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，依法打擊侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的違法行為。根據(jù)國(guó)家部署落實(shí)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵(lì)政策，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引落地。