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針對(duì)企業(yè)黨建工作不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，筆者認(rèn)為要從以下幾方面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作，以強(qiáng)企業(yè)黨建工作促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。
 

一是思想認(rèn)識(shí)不足?；鶎咏?jīng)營(yíng)管理者和黨務(wù)干部對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，因此在實(shí)際工作中，重經(jīng)營(yíng)輕黨務(wù)，沒(méi)有完全做到“兩手抓，兩手都要硬”，存在黨組織活動(dòng)開(kāi)展不夠正常。
 

二是制度不夠健全。黨建工作缺乏整體規(guī)劃和布署，黨組織的管理措施不健全、不規(guī)范、不到位，缺乏可操作性，因此，黨內(nèi)組織生活不健全、不活躍，黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯。
 

三是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。黨建工作習(xí)慣于傳統(tǒng)模式，機(jī)制老化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作方式方法不活，工作滿足于現(xiàn)狀，影響了黨組織的生機(jī)和活力。
 

四是圍繞中心不緊。思想政治工作圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展這個(gè)中心開(kāi)展工作不夠緊密，沒(méi)有充分體現(xiàn)出本企業(yè)思想政治工作新特色。
 

五是政工隊(duì)伍弱化?；鶎狱h務(wù)干部多為兼職，黨務(wù)干部調(diào)換頻繁，部分黨務(wù)干部缺乏專門培訓(xùn)，缺乏黨務(wù)管理知識(shí)，不會(huì)做基層黨建工作、職工思想政治工作，不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。
 

1.重視企業(yè)黨建工作
 

黨的十八大對(duì)全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平作了深刻的闡述，提出了堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等一系列新要求。在開(kāi)展黨建工作中要始終把推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的提高作為根本性原則，并以此來(lái)檢驗(yàn)企業(yè)黨建工作的成效。
 

2.完善工作制度，規(guī)范企業(yè)黨的組織管理
 

黨的先進(jìn)性建設(shè)是一個(gè)以思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)為核心的系統(tǒng)工程。在黨的建設(shè)中，制度建設(shè)是更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性的建設(shè)，因此，作為國(guó)有企業(yè)黨組織，必須高度重視黨建工作制度建設(shè)，用制度規(guī)范黨組織和黨員的行為，指導(dǎo)基層黨務(wù)干部開(kāi)展黨務(wù)工作。只有不斷完善企業(yè)黨建工作制度，才能保證企業(yè)黨建工作正?；?、系統(tǒng)化、規(guī)范化開(kāi)展。
 

3.增強(qiáng)企業(yè)黨組織的活力
 

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作離不開(kāi)活動(dòng)載體，要通過(guò)各種豐富多彩、形式多樣的方式開(kāi)展黨建工作，活躍黨員文化生活。黨員開(kāi)展以“帶頭學(xué)練技術(shù)、爭(zhēng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)桿，帶頭遵章守紀(jì)、爭(zhēng)當(dāng)安全環(huán)保中堅(jiān)，帶頭節(jié)能降耗、爭(zhēng)當(dāng)挖潛增效先鋒，帶頭互幫互助、爭(zhēng)當(dāng)團(tuán)結(jié)和諧模范”為主要內(nèi)容的“四帶頭四爭(zhēng)當(dāng)”競(jìng)賽活動(dòng)、推廣“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，動(dòng)員組織廣大黨員做好群眾工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工干事創(chuàng)業(yè)。通過(guò)開(kāi)展這些形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
 

4.開(kāi)展職工思想政治工作
 

企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。
 

一是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神，引導(dǎo)職工樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在當(dāng)今時(shí)代，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)手段加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。