為不斷提升員工合規(guī)工作的意識(shí)和操作能力，深化“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等理念，切實(shí)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提高員工合規(guī)意識(shí)，中原銀行許昌分行信息技術(shù)部按照《中原銀行許昌分行合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)方案》要求，積極組織開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，著力讓合規(guī)文化在員工心中生根發(fā)芽。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)合規(guī)知識(shí)。制定合規(guī)制度學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織集中學(xué)習(xí)。晨會(huì)上，部門負(fù)責(zé)人適時(shí)傳達(dá)總、分行關(guān)于合規(guī)工作的精神及要求，學(xué)習(xí)典型案例讓員工時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，明確底線，形成自覺(jué)合規(guī)的氛圍；夕會(huì)上，全員集體學(xué)習(xí)《銀行從業(yè)人員職業(yè)操守》、《中原銀行員工合規(guī)手冊(cè)》等制度和辦法，從而增強(qiáng)員工對(duì)合規(guī)制度的敬畏感，提高員工合規(guī)從業(yè)的自覺(jué)性。

 二是樹(shù)立合規(guī)文化理念。運(yùn)用精煉短句時(shí)時(shí)提醒部門員工合規(guī)操作、廉潔從業(yè)。通過(guò)參加分行合規(guī)文化建設(shè)主題征文、合規(guī)警言佳句征集等活動(dòng)向員工大力傳導(dǎo)“合規(guī)操作利人利己”和“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等理念，讓“合規(guī)就是保飯碗，違規(guī)就是砸飯碗”、“合規(guī)操作每一天”的理念逐步固化為部門全體員工共同遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。

 三是從我做起踐行合規(guī)。強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)不僅是工作的需要，更是加強(qiáng)自我保護(hù)的需要。在分行組織的合規(guī)文化建設(shè)宣傳活動(dòng)及合規(guī)文化建設(shè)“五個(gè)一”活動(dòng)中，部門員工認(rèn)真簽訂 “合規(guī)中原，人人踐行”倡議書，積極參加合規(guī)宣誓活動(dòng)，各自根據(jù)崗位職責(zé)聯(lián)系相關(guān)政策法規(guī)全面梳理日常業(yè)務(wù)管理活動(dòng)中的嚴(yán)禁行為，積極爭(zhēng)做合規(guī)操作的執(zhí)行者和合規(guī)文化的傳播者。(郭彥濤)