對于職場媽媽而言，最敏感的話題莫過于生不生二孩的問題。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示，鄭州職場媽媽們對于生育二孩這個問題，過半的職場媽媽想生但不敢生，近四成的職場媽媽直接選擇不想生。為何不敢生？八成的鄭州職場媽媽選擇“養(yǎng)娃成本太高，負擔不起”，52%的職場媽媽擔心“會耽誤事業(yè)”；選擇“沒人帶”這一項占比58%（詳見A05版）。

網(wǎng)友聲音

為啥不想生？實在是太累！

@老胡說計量：現(xiàn)在的職場女性確實是累，職場寡婦、家庭孤兒是現(xiàn)在乃至將來會持續(xù)很久的現(xiàn)象，可又那么無能為力！

@火星老妖：還是職場壓力大，尤其女同胞壓力更大！雖說現(xiàn)在倡導男女平等，但是職場上的性別歧視還是挺多的，都約定俗成了。

@ko-ku-ma ： 入托難入學難升學難，入托貴入園貴入學貴補課更貴，陪玩累培娃更累！

@凡西麻麻愛凡西：沒有家人的支持和幫助，沒有長輩的無私奉獻，真的不敢生二孩。人手不夠，雙職工家庭，真的沒法接送孩子，這是最現(xiàn)實的問題。　　

呼吁爸爸擔起責任

@Suyi_蘇一 ： 問爸爸去哪了都是沒結(jié)婚的占大部分。職場媽媽白天要上班，晚上回家還要帶娃睡覺，半夜起來蓋被子都是常有的事。

@芭蕾舞者1991：男人要在家庭中起到什么作用，是當前要討論的首要問題。不然社會倒退，以后沒有女性還需要婚姻。

@小桃樂絲 ： 這些事情，如果孩子都給爸爸多帶帶（爸媽都上班的情況下），估計幾年這種情況就能得到改善。

@厲小薇的薇：大力提倡國家放育兒假的時候可以夫妻雙方輪流，不要總是給媽媽，孩子不是媽媽一個人的，是夫妻兩個人的，讓爸爸也獨自帶帶娃。　　

希望得到公司支持

@寫字樓大媽: 職場媽媽要的應該是平等的權(quán)利（同工同酬、升職加薪），而不是呼吁公司進一步為生育買單，這樣會使得公司減少雇用女性。都不雇女員工，你還想要什么生育補償？

@Mo_肖子愚：“建議女性產(chǎn)假延長一個月。”我沒生過小孩，但是如果要生小孩，我想生男孩。不為別的，只為了他在職場上不受歧視，不會在三輪面試后還被懷疑會不會立馬生小孩，會不會生二孩影響公司利益。

媒體觀點

養(yǎng)育孩子是父母共同的責任

如果我們同意孩子是父母共同的孩子，那么也就應該承認，養(yǎng)育孩子是父母共同的責任，而不是母親一個人的。當然，由于男女雙方的生理差別，女性在育兒方面，尤其是新生兒階段，勢必要投入更多的精力，但這并不意味著男性就可以理所當然地袖手旁觀。恰恰相反，力所能及地為妻子提供幫助，具有非常重要的意義。即便是僅僅表達出參與的意愿，也能為忙亂不堪的妻子緩解心理壓力，減少產(chǎn)后抑郁的可能。（據(jù)《中國青年報》）

二孩催不來，關鍵在服務

應該看到，隨著生育政策的逐步開放，社會主要的生育焦慮已從過去的“能不能生”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;要不要生”。生育觀念如是轉(zhuǎn)變的主要原因，源自對應生育行為的社會圖景已經(jīng)發(fā)生深刻變化。這主要表現(xiàn)為生育成本急劇提升，導致“生不起”“不敢生”成為一種較普遍的社會情緒，其中包括房價、教育、醫(yī)療負擔以及相應的女性權(quán)益保障不足等。因此，有效、健全的鼓勵生育政策，必定要全方位切中社會的主要生育焦慮和壓力根源，也應該是綜合性的、系統(tǒng)性的。從某種程度上說，低生育率只是當前生活成本在終端呈現(xiàn)的結(jié)果之一，那么提高生育率，就不能止于盯著生育本身。諸如教育資源均等化、女性權(quán)益保障法治化、母嬰設施普遍化等，都應納入視野、統(tǒng)籌考量。（據(jù)《光明日報》）

編輯：河南商報 郭爽
來源：河南商報