獵聘高級副總裁趙康在致辭中表示，獵聘在今年以登陸港股的形式迎來了全新起點，未來獵聘將不忘初心，繼續(xù)以“幫助職場人更成功”為使命，進一步構建科技高效的人力資源服務平臺。趙康介紹，“非凡雇主”全國巡演活動是獵聘基于2018“非凡雇主”評審活動為人力資源行業(yè)奉上的一場思想盛宴與創(chuàng)新實踐，旨在幫助獲獎企業(yè)傳遞非凡能量、轉(zhuǎn)化為品牌力量和新的發(fā)展機遇，同時鞭策其他企業(yè)革新圖變、與時俱進。
獵聘副總裁邢子培發(fā)表了《當人力資源遇到互聯(lián)網(wǎng)》的主題演講。她強調(diào)敏捷性在拼“風口”的互聯(lián)網(wǎng)時代十分重要。此外，邢子培指出，未來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理實踐將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢：只招聘最優(yōu)秀的人（快速學習、擁抱變化、管理模糊）；長期激勵+利益共享+差異化分配（薪酬福利）；用文化、價值觀和自驅(qū)力代替企業(yè)的規(guī)范制度；單點突破極限實現(xiàn)彎道超車（組織與發(fā)展）；刻意追求多元化以驅(qū)動持續(xù)創(chuàng)新（員工關系）；從人才到組織到開放組織（HR）。
康橋集團人力資源部負責人席會娜圍繞《三張地圖看人才管理體系》分享了康橋集團的組織能力地圖、人才地圖和學習地圖。她指出，組織能力指的不是個人能力，而是整個組織發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力，是組織在人員招聘、培訓、薪酬、企業(yè)文化及其他領域持續(xù)投資的結果。公司最終競爭比拼的不是人才數(shù)量，也不是人才的質(zhì)量，而是人才的管理體系。
致歐網(wǎng)絡科技有限公司人力資源總監(jiān)喬冉圍繞《手牽手，一起向前走——敬業(yè)度與組織健康的關系分享》，講解了自己在組織建設方面的心得。她認為敬業(yè)度是員工為企業(yè)成功做出貢獻的積極性以及員工致力于實現(xiàn)組織重要業(yè)績目標而自發(fā)付出更多努力的意愿，是衡量企業(yè)經(jīng)營成果的領先指標。增進敬業(yè)度，可以促進員工享受工作樂趣、力圖超越，促進經(jīng)理人、主管建設有凝聚力的領導團隊，最終推動企業(yè)構建出開放、坦誠、高瞻遠矚的健康組織。
獵聘品牌營銷中心總經(jīng)理把冉圍繞獵聘《2018年科技領域人才吸引力報告》，對中國科技發(fā)展、科技領域人才求職趨勢、科技人才保留、科技人才對科技公司認知、科技領域年度熱點話題等內(nèi)容進行解讀。她表示，年輕科技人才是既理想又現(xiàn)實的群體，他們重視薪酬和自我價值的實現(xiàn)，企業(yè)HR在吸引年輕科技人才時除了要在薪酬匹配方面下功夫，還應把企業(yè)的創(chuàng)新能力、人文關懷、發(fā)展空間等內(nèi)容清晰地傳達給他們，做到既談錢又談理想。
把冉還強調(diào)，科技人才離職的因素主要有企業(yè)管理混亂且流程復雜、外部機會誘惑、不喜歡團隊文化、與直接領導不和等，整體上可以形容為“員工心累、領導心大”。她認為年輕一代的領導普遍較缺乏系統(tǒng)性訓練，難以在員工離職前準確察覺其心態(tài)變化并及時作出反應，因此幫助年輕領導成長也是目前HR所應該關注的問題。
本次活動還頒發(fā)了獵聘2018河南“非凡雇主”的獲獎企業(yè)名單。其中，獲得獵聘2018河南“多元非凡雇主”的企業(yè)是：輔仁藥業(yè)集團、富士康科技集團鄭州科技園、建業(yè)集團、康橋集團、新田集團、宇通客車；獲得獵聘2018河南“新銳非凡雇主”的企業(yè)是：和諧汽車、萬利源、象聚集團、易盛信息、中原消費金融、鄭州致歐網(wǎng)絡科技有限公司。
據(jù)悉，獵聘2018“非凡雇主”全國巡演活動于今年11月2日在山東青島盛大開啟，目前已走過青島、北京、西安、南京，未來一個月內(nèi)將繼續(xù)覆蓋成都、武漢、杭州、重慶、廈門、廣州、上海等重要城市。12月份，獵聘還將舉辦“非凡之夜暨全國年度非凡雇主頒獎盛典”，并重磅公布2018“非凡雇主”五大全國獎項的獲獎企業(yè)名單。
附：獵聘2018河南“非凡雇主”獲獎企業(yè)名單（注，排名不分先后）
獵聘2018河南“多元非凡雇主”：輔仁藥業(yè)集團、富士康科技集團鄭州科技園、建業(yè)集團、康橋集團、新田集團、宇通客車
獵聘2018河南“新銳非凡雇主”：和諧汽車、萬利源、象聚集團、易盛信息、中原消費金融、鄭州致歐網(wǎng)絡科技有限公司