10月26日，在中國科學院過程工程研究所鄭州分所，工作人員正在進行實驗操作。近年來，我省與中科院、清華大學等國內頂級高等院所合作建成20個新型研發(fā)機構，利用河南的區(qū)位優(yōu)勢，
有效利用周邊地區(qū)的創(chuàng)新資源，將外界的“人才庫”變成河南的“創(chuàng)新源”。
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。今日中原，求賢若渴，海納百川。
10月27日，首屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會盛大開幕。各省轄市的人才政策推介和專場招聘會上，人頭攢動、熱鬧非凡，一條條人才新政傳遞著熱切期盼，一項項優(yōu)厚待遇飽含著滿滿誠意。
近年來，各省轄市深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，認真落實省委省政府決策部署，牢固樹立人才是第一資源的理念，大力實施人才強市戰(zhàn)略，推動“英才計劃”等人才工程的實施，從平臺到制度、從基礎到前沿，亮點頻現，繪就了引才用才與高質量發(fā)展的壯麗畫卷。
1
重頂層設計形成合力
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。在推動經濟高質量發(fā)展、實現中原更加出彩的征程中，各市以更高的站位、更寬的視野全力推進人才工作，積極打造人才沃土和創(chuàng)新高地。
各地黨委政府堅決履行好黨管人才職責，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，形成了人才工作一盤棋的喜人局面。黨管人才原則貫穿各地經濟社會發(fā)展的全過程，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局基本確立。
市、縣兩級成立人才工作領導小組和人才辦，健全人才工作領導體制和工作體系。各市在制定重大發(fā)展戰(zhàn)略、研究重點工作布局中，都把人才工作列為重要內容。
著眼人才政策頂層設計，各省轄市均制定了本地區(qū)人才工作行動規(guī)劃計劃，建立了以宏觀政策文件為統(tǒng)領、N項配套政策為補充的全方位政策體系，既突出了宏觀導向，也確保了微觀保障。
鄭州市出臺了《中共鄭州市委鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》和22個配套文件，全力營造人盡其才的人才發(fā)展環(huán)境；平頂山市形成以“人才新政31條”為統(tǒng)領、“鷹城英才計劃”六大工程為抓手、N個配套方案為支撐的“1+6+N”政策體系，全面布局、系統(tǒng)發(fā)力；“智匯濟源”計劃以3個主體政策為綱，配套10個具體實施辦法，面向全球發(fā)出聚賢令，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建立綠色通道、提供全面服務。
力度空前的政策體系，讓許多人才由衷點贊。人才是第一資源的理念落地生根，成為中原大地上的生動實踐。目前，各地黨委統(tǒng)一領導、各部門密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局已初步形成。
2
破難點痛點激發(fā)活力
各地出臺的人才政策舉措，聚焦束縛人才發(fā)展的痛點難點，向影響人才集聚和作用發(fā)揮的痼疾開刀，通過體制機制創(chuàng)新增添活力，培育人才發(fā)展新高度。
南陽“諸葛英才計劃”明確提出，支持企業(yè)采取項目合作、技術咨詢、掛職兼職、周末工程師等方式柔性引智，為打破中小城市引才難度大的困局找到了一把金鑰匙。
新鄉(xiāng)最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，推動人才管理部門簡政放權，深化人才分類評價和職稱制度改革，完善職稱評審綠色通道，探索建立人才管理改革試驗區(qū)，實現科學用人、合理用人和高效用人。
為解除人才的后顧之憂，焦作市為人才來焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了多方面的承諾和保障。譬如，人才項目因不可預知風險造成的失誤、失敗，符合相關條件的將予以寬容免責。
人才競爭的背后，實質上是人才環(huán)境和發(fā)展前景的競爭。我省各地著力整合各類資源優(yōu)勢，打造近悅遠來的良好人才生態(tài)環(huán)境，不斷增強人才黏性。
開封實施的“汴梁英才計劃”，在配套保障方面，建立人才專項編制、開辟職稱晉升綠色通道、提供項目落地全程服務等，不斷提升人才軟環(huán)境，拴心留人之舉大大增強了人才的歸屬感。
鶴壁市高度重視人才平臺載體集聚吸引人才、創(chuàng)新驅動發(fā)展的作用，多措并舉建設人才發(fā)展高地，建成6個國家和省級創(chuàng)新園區(qū)、220家市級以上研發(fā)平臺，一個個優(yōu)秀平臺成為引才“梧桐樹”。
3
聚天下英才增添動力
多士成大業(yè)，群賢濟弘績。我省各地積極實施人才計劃，人才總量持續(xù)增長，高層次人才隊伍不斷壯大，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)，人才對經濟社會發(fā)展的貢獻率持續(xù)攀高。
隨著“智匯鄭州·1125聚才計劃”的實施，2015年到2017年鄭州引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才535人，其中兩院院士14人、高層次專家52人、長江學者7人，引進設立了兩個諾貝爾獎獲得者鄭州工作站，鄭州正成為高層次人才的逐夢之地。
洛陽實施了“河洛英才計劃”等一大批重點人才工程，已引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個、中原學者等各類專家22名、碩士以上學歷人才187名。此外，洛陽還柔性引進院士38名，催生了引領產業(yè)轉型、加速創(chuàng)新發(fā)展的“院士經濟”。
“許昌英才計劃”實施以來，吸引集聚了一大批帶技術、帶項目的領軍型高層次人才來許創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動戰(zhàn)略新興產業(yè)發(fā)展。馮忠緒教授團隊實施的“振動攪拌裝備研發(fā)及產業(yè)化”項目，填補了國內空白，推動了我國攪拌設備行業(yè)產業(yè)結構調整升級。
水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著一系列國家戰(zhàn)略規(guī)劃密集落地中原，中原迎來了最好的發(fā)展時期，重才引才的社會氛圍也日漸濃厚，這里正成為群英薈萃之地，智力引擎動能澎湃。
作者：河南日報記者 張海濤/文 王錚/攝
編輯：河南商報 王凡
來源：河南日報
